よくある質問FAQ

弁護士採用の場合

弁護士と事務員さんの人数はどのくらいになっていますか？

弁護士3名、事務員15名体制です。
さまざまな経歴のスタッフが在籍しており、年齢層も20代～50代と幅広いので、どのようなご経歴や年齢の方でもなじみやすいと思います。

主な取り扱い分野は？民事事件、刑事事件どちらが多いのでしょうか？企業案件はありますか？

民事事件が多めとなっていますが刑事事件や企業法務もございます。お困りの方が何でも気軽にご相談していただける事務所を目指しております。
債務整理、法人破産、離婚・男女問題、刑事事件、交通事故、相続などの個人案件だけではなく企業法務も扱っています。
過去にはライブドア株主訴訟の代理人もつとめました。将来的にも特定の事件に特化せず、総合的に件数を伸ばしていく方向性です

事務所の雰囲気は？

当事務所の一番の強みは「人間関係」の良さであると考えています。
スタッフは若手から年配まで年齢層は幅広く経歴もさまざまで、それぞれが個性を活かして仕事をしています。
所内での食事会も多く、和気あいあいとした雰囲気を体感していただきたけると思います。

個人事件は受任可能でしょうか？

業務に支障のない範囲であれば可能です。福利厚生の一環と考えております。個別にご相談ください。

弁護士の中途採用はなさっておられますか？

積極的に行っています。過去のご経歴やご経験を問わず、当事務所への入所を歓迎しておりますので、まずは応募フォームからお問い合わせください。

採用を希望する弁護士像はどのようなものでしょうか？

様々なご相談を寄せられますので、柔軟に物事を考え追行できる方、またお客様に寄り添って親切に対応できる方を大歓迎いたします。

採用の際、あると評価してもらいやすい経験や資格などはありますか？

経験を積まれた弁護士や一般企業勤務の経験がある方を歓迎しておりますが、必須ではありません。
当事務所の求める人物像は「柔軟に物事を考え追行できる方」「お客様に寄り添って親切に対応できる方」です。
弁護士経験や企業勤務経験がなくても、上記の人物像の考え方にご賛同いただけるようしたら是非一度、事務所の雰囲気を見に来ていただけましたら幸いです。

勉強会や研修制度はありますか？

随時開催しています。より事件の専門性を追求していただくため、研修も勉強会も代表弁護士が直接指導致します。

定時はありますか？何時から何時くらいまでの労働時間になりますでしょうか？

原則午前10時から午後7時です。必要に応じて、それ以外の時間の時間帯においても執務していただく可能性はございますが、さほど多くはありません。

休日はどうなっていますか？夏休みやお正月休みについてもお伺いしたいです。

休日については希望を考慮して、原則的に週2日取得可能です。長期休暇として夏季休暇と年末年始休暇がございます。

出産や育児の休暇はとれますか？

産休育休にも対応しています。ママさん弁護士はもちろんのこと、男性の育児休業も取得できますので、パパさん弁護士も是非ご参加ください。

1年のうち、繁忙期や閑散期はありますか？

特にはございません。弁護士は「サービス業」と考えており、1年365日できる限りお客様からの相談をお受けしています。

勤務中の服装にルールはありますか？

ルールは設けておりません。弁護士もオフィスカジュアルを推奨しており代表自身もノーネクタイ勤務です。
お客様との面談の際にはスーツ着用となりますが、面談予定がない日は所内全員で私服通勤して業務後に「野球観戦！」という日もあります。

事務所設備の利用や福利厚生制度はどうなっていますか？

入所時手当として20万支給（就職活動費・転職活動中の生活保障として）、弁護士賠償責任保険事務所負担、さらにスキルアップのための研修制度がございます。案件や事情により在宅勤務制も導入しており、個人事件受任も可能ですし「リフレッシュエリア」のご用意もございます。

副業は可能ですか？

業務に支障のない範囲であれば可能です。
事前にご報告いただいていますので、ご希望の際には一度、ご相談いただけましたら幸いです。

休憩時間はどうなっていますか？

1時間程度の昼休憩があります。事務所全体で休憩時間を決めず、各自のタイミングで取っていただいています。

選考の流れや期間を教えてください

まずはフォームよりご応募ください。選考期間は、2週間程度いただいております。
勤務開始時期のご相談も可能ですし、修習生向け説明会も不定期に開催していますので良ければご参加ください。